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尽管普遍持有这种信念，但事实恰恰相反。在工作场所慷慨并寻求帮助会带来更快的晋升、更多的钱和更快乐的生活方式。为什么慷慨和寻求帮助有效，杭州营销策划公司有没有想过为什么寻求帮助这么难？回想一下您上次在办公室时意识到自己不知道问题的答案并且无法自己找到答案的情况。

莎拉解释了为什么我们大多数人拒绝寻求帮助——这是由于我们的大脑对社会威胁的反应：

• 不确定
  

• 风险拒绝

• 状态下降

• 放弃自主权的感觉

当我们感觉到上述任何一种情况时，杭州营销策划公司会激活与身体疼痛相同的大脑区域。因此，我们必须将寻求帮助视为一种我们可以培养的技能。

应要求获得帮助的可能性

康奈尔大学的一项研究告诉一群人向陌生人寻求帮助。然而，在杭州营销策划公司这样做之前，这群人被问到陌生人会帮助他们的可能性有多大。最终，陌生人对这群人的帮助比他们想象的多 48%。

由于上面提到的不确定性、风险、拒绝和其他社会威胁，我们自欺欺人地认为我们比我们更靠自己——我们不是。

所以，这就凸显了一个问题：如果每个人都认为没有人可能会帮助他们，那么就没有人会问了。之所以会出现这样的问题，是因为工作场所提供的帮助 90% 都来自请求帮助。

帮我帮你

想象一下，杭州营销策划公司正在工作，除了向同事寻求帮助之外，没有其他选择。你不仅意识到这位同事很乐意提供帮助，而且他们现在觉得他们可以来找你帮忙，因为障碍已经被拆除了。

如果办公室中的每个人都继续寻求帮助并打破障碍，向他人展示他们的弱点，那么杭州营销策划公司就可以创建一个因努力而繁荣的开放式办公室。“大量研究表明，多元化的工作环境使您更有创造力、创新性、生产力、成功，并使公司更有利可图；这些都是真的。” — 莎拉·艾伦-肖特

使用互惠环扩展您的网络

可悲的是，大多数工作场所网络都没有足够的多样性来从增加的创造力、创新和生产中获益。再加上由于杭州营销策划公司都无法寻求帮助而缺乏开放性，你就是在浪费你面前的资源。如果您觉得您的工作空间可以受益，请花一些时间专注于以下事项：

• 习惯在工作场所寻求帮助：为自己设定一个目标，寻求陌生人的帮助。

• 扩展到您的网络之外：您熟悉公司内的每个人吗？如果没有，请开始制定联系计划。

• 成为合作者：寻求帮助，但在被要求时帮助他人。如果你既不帮助也不寻求帮助，那么你只是在观察并且会失败。

作为练习，想一想杭州营销策划公司在工作中需要帮助的项目或目标。写下这个请求并随身携带。在适当的时候，努力寻找合适的人来帮助您完成该请求。这可以通过 Slack 等社交渠道或亲自询问。试着让它成为你不认识或想更了解的人。如果公司的其他人也想参与进来，那就更好了。莎拉分享了一位 72 岁妇女的故事，她在一次演习期间说，她无法在孙子孙女来看望她之前及时预约接种 COVID-19 疫苗。杭州营销策划公司在一家只有 80 人的公司中，一名员工的妻子负责一家药房，当晚让这位女士接种了疫苗。

杭州营销策划公司对其他人能在多大程度上帮助我们的情况的想法远远超出我们任何人的想象。努力开始这些对话不仅可以创造更高效的工作空间，而且可以鼓励我们所有人在生活的各个方面成为更慷慨的人。