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许多主持人抱怨看不到听众。但是更大的问题是他们看不到你。研究表明，几乎没有什么东西能像另一个人的面孔那样吸引人。再加上一个事实，即杭州品牌设计公司90％的交流方式是通过手势和面部表情等非语言提示来实现的，您将意识到在线上缺乏可见性是一个不利条件！最容易看到的最有效方法是使用网络摄像头。这是与观众建立更牢固联系的最有效方法。您越能表现出自己的个性-不仅是外在的声音-观众的参与度也会更高。相机上不舒服？别再看了……

从演示文稿中删除物理组件后，负担就落在您的声音上，以保持听众的参与。在虚拟世界中，任何声音上的弱点（轻声，单调，快节奏）都会被放大。作为在线的主要沟通工具，请确保您处于最佳状态。首先记录自己并分析优点和缺点，然后开始工作。在线上有很多有关如何改善各种声音问题的建议。至少，在上线之前先做一些简单的热身。杭州品牌设计公司通常会在每时每刻都在讲话，以回应通常安静的听众。但是这些冗长的独白会造成更大的损害，鼓励听众调侃并阻止参与。奇闻趣事是要比感觉舒适地停顿更多的时间和更长的时间。甚至三秒钟的停顿（感觉就像是永恒！）也使听众有机会处理您所说的话，提出问题或发表评论。暂停还可以建立预期或增强关键点。

如果有不止一个人参加您的虚拟演示，则到达时间可能会很分散。那么，如何在不惩罚迟到者的情况下避免打扰准时的人呢？两个开口怎么样？第一次开放或“软性”开放严格是为了吸引和奖励您的准时观众。开场白可能是对引发您话题的问题的民意测验，或者是快速视频。它应该是有趣的，相关的，最重要的是，对于听众对您的演示文稿的理解不是至关重要的。第二个开口是您的硬开口，仅供所有人参加时使用。这种双重开放虽然需要更多工作，但在管理更大的团队时会大有作为。人类的平均注意力集中时间大约为5分钟（可能更少在线！）为了避免注意力下降，每2-3分钟计划与观众进行某种形式的互动。无论是问题，民意测验，视频还是白板，在整个演示过程中始终如一地整合互动将使您的听众保持参与并减少接触其智能手机的可能性。

远程工作正逐渐成为主流。根据杭州品牌设计公司去年的一项研究，有45％的美国公司为员工提供一些在家工作的选择。还有更令人印象深刻的统计数据？16％的美国公司只雇用远程工人，包括我们在内！实际上，营销，网络和其他代理是远程办公的一些最常见的业务类型。

但是，出于各种原因，人们仍不愿与远程代理合作，例如担心他们的生产力较低或缺乏经验。不过，您不必担心。与远程代理机构合作将您的市场营销或网络工作外包可以带来您可能无法从办公室员工那里获得的收益。以下是我们为您带来的前五项好处的精选。

更有才华的团队

当公司不局限于城市或州等单一地点时，他们的人才库就会扩大。他们可以遍及全国或全球，根据技能，经验和专业知识找到最佳人选。当他们的员工队伍更加多样化时，他们将可以更好地解决您的问题。此外，在远程办公室环境中，营业额显着下降，因此这些机构可以更好地留住人才。这意味着您不必担心可能会失去与竞争对手或其他工作的代理联系。

更高的生产力

经理迟迟不让员工在家工作的最主要原因-以及为什么您可能不想与远程代理合作-是担心生产力下降。简而言之，事实并非如此。在家工作的人生产力更高，每周额外增加一整天的工作量。与办公室相比，大型机构的远程员工的生产率提高了35-40％。

这怎么可能？许多远程办公人员的压力较小，因为他们不必担心通勤，打电话请病假，照顾孩子或办公室工作人员面临的其他障碍。这样的环境可以提高生产率。没有办公室的限制，远程代理可以更好地服务和支持您的需求。例如，通常不会按标准的“ 9-5”工作时间来安排工作时间，从而为您提供了更多联系的机会。同样，许多远程代理分布在全国各地，因此您将有更大的机会与同一时区的某人一起工作。

灵活的工作时间表也意味着杭州品牌设计公司的代理合作伙伴可以根据需要享用午餐和休息时间，从而减少了他们的时间。而且由于在家工作的员工通常对办公室工作人员更快乐，也更重视办公室工作人员，因此他们更愿意为客户腾出时间。来自FlexJob的数据报告说，有65％的人认为他们在家时会做得最好。其他重要资源表明，远程工作者睡得更多，更少担心，并且总体上对工作感到满意。所有这些因素意味着，他们呈现给您的可交付成果是高质量的–可以说，比他们在办公室工作要好。 

此外，远程友好型管理可促进创造力。为了成为成功的远程代理，他们必须提出独特的解决方案以建立公司文化。为了成为一名成功的远程工作者，员工必须怀有这种心态。而当他们这样做时，这意味着他们可以将自己的创造力转移到客户工作上。

更多工具和技术预算

不必支付与办公室相关的费用，例如房租，电费或办公室零食，可将更多的钱投入到偏远机构的腰包中。实际上，2018年转向远程环境的公司消除了近50亿美元的间接成本。这笔钱用于使您受益的几种资源。代理商可以使用它为员工提供更好的工具，例如营销自动化，聊天机器人和CRM系统。杭州品牌设计公司还可以使用它来提供更高的薪水和更好的激励措施，以吸引最优秀的人才。通过最可靠的员工使用正确的资源，您的代理机构可以更快，更高效地解决您的挑战。