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技术已经将我们的世界变成了一个对数据痴迷的马戏团，在这里，信息令人难以置信，连通性不断，不可预测的事件总是让我们感到惊讶和吞没。称之为极端混乱和波动。在我们周围有如此多的信息和多任务处理的情况下，在杭州品牌策划公司的沟通中恢复简单、清晰和专注已成为一项挑战。这些过度条件为讲故事的重新出现提供了主要动力，以激发、吸引和联系他人。

讲故事是永恒的，并且仍然是最有力的说服形式。苏格拉底认识到讲故事的价值，伊索、耶稣、穆罕默德、孔子甚至马克吐温也是如此。今天，讲故事的力量已被科学证明：

神经科学家已经证明，杭州品牌策划公司构造是为了平均每天徘徊超过 1,000 次。他们还发现，讲故事可以阻止这种徘徊并吸引听众。

杭州品牌策划公司说，“神经系统很快就会疲劳，实际上在 4-8 分钟内就会变得反应迟钝”，但可以通过讲故事来刺激和维持。

人工智能专家一直在研究我们的大脑实际上是如何工作的，尤其是我们如何归档和存储大脑每天吸收的所有这些信息。他们发现大脑不会处理“文件”中的信息（例如，像计算机程序）。例如，它对 PowerPoint 演示文稿中的信息进行排序，通常会记住列表中的第一个和最后一个项目（也包括任何具有情感影响的项目），其余的作为“垃圾”被丢弃并且永远不会被检索到。相反，当有上下文时，大脑会更有效地归档和检索信息，例如以故事的形式。

杭州品牌策划公司强化了这一发现，他指出，人们记住故事的次数是他们单独记住事实的 22 倍。

那么讲故事可以做些什么来改善沟通，处理我们不断变化的世界，特别是帮助塑造企业品牌和文化呢？充满活力的领导者现在认识到讲故事可以建立情感联系，这是良好品牌的核心。它在情感上吸引听众，产生同理心并激发行动。重要的是，神经科学还得出结论，人类更有可能根据情绪做出决定，而不是理性思考。

我们的世界正在发生巨大变化，因此领导者比以往任何时候都面临着更大的挑战，以适应民粹主义趋势、技术进步、对机构的信任度下降、全球化、不确定性增加（尤其是即将上任的特朗普政府），以及从根本上来说，一家公司是什么应该代表今天。所有这些变化都会影响企业品牌和文化，因此 CEO 有责任解释并特别激发对其企业价值观和战略的任何更新的支持。简单地使用文字和与客户和员工分享数据可能过于大脑和深奥，但使用讲故事来交流“我们是谁”、“我们学到了什么”和“我们为什么要改变”将更加迷人和激励。讲故事描述了一段旅程，是有意义的改变的理想选择。

对于千禧一代来说，讲故事是一种理想的交流方式。这个“第一代数字一代”在社交媒体上蓬勃发展，这与传统媒体的不同之处主要在于它涉及一种要求参与的一对一对话，而不是大众营销中的一对多。许多年长的管理者不理解甚至厌恶千禧一代独立、不安、不可预测的趋势。然而，千禧一代代表着创造力和创新理念的巨大机会，因此不应忽视。杭州品牌策划公司确实想学习和尊重经验，尽管有时会采取尝试的方式，但最大限度地发挥他们的潜力的关键是让他们参与进来。这就是讲故事的作用。

如今，越来越多的杭州品牌策划公司正在使用讲故事来招聘和培训新员工——苹果、IBM、3M、耐克、可口可乐、迪斯尼、微软、美国宇航局和其他具有前瞻性的组织。此外，随着社交媒体成为广告的主流，他们正在使用讲故事来吸引潜在客户参与博客、视频、新闻通讯、内容品牌和其他数字通信工具。

千禧一代根本不信任传统广告——95% 的人依赖朋友的反馈来做出购买决定，并发现故事更可信、更值得信赖以了解产品。讲故事也是年轻企业家的理想选择，他们更关注具有成本效益的数字媒体，并意识到有关他们个人经历的故事可以建立强烈的情感联系。

为了更新kok全站首页APP官网登录和加强品牌，杭州品牌策划公司必须更多地了解有效的故事类型，当然这取决于受众及其愿望、不同的情况（例如，对于新的领导者、方向的改变、新的挑战）等）以及使故事可信、引人入胜和引人入胜的各种细微差别。但这一切都始于对交流中讲故事的力量的认识。