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虽然口碑营销对大多数品牌都产生了巨大的影响，但只有不到1％的公司制定了实际的口口相传策略。我们都知道口碑相传，但是要想取得成果，我们需要制定战略计划。因此，杭州品牌设计公司收集了8个口碑营销示例，以启发并融入您当前的策略中：

1.创建号召性用语以促进注册

简单地要求人们加入您的口碑计划可能是一种非常有效的方法。在电子邮件中包含简短的号召性用语，要求订阅者在您的博客文章中选择加入或使用图片CTA。这是一种很好的方式，不仅可以吸引可能不了解杭州品牌设计公司当前程序的新网站访问者，而且可以重新吸引那些可能不熟悉您计划的人。

2.随处共享您的程序

无论是使用聊天工具还是将小部件集成到客户新闻通讯中，都有许多方法可以将杭州品牌设计公司的口碑营销计划纳入所有营销渠道。关键是要引人注目并且易于单击，以将访问者直接带到您的程序目标页面。

3.包括社会评论或客户评论

如果您对客户的评价感到满意，请从屋顶喊出来-更好的是，在您的程序目标页面上共享它！包括来自合作伙伴，客户，关联企业和有影响力人士的正面信息，将有助于建立一个更强大的社区，让新成员参与其中，并使他们更加参与您的口碑营销计划。这是一个简单的方法：在杭州品牌设计公司的网站上创建一个集成表单，以方便粉丝进行注册。回到摩擦：潜在的潜在客户订阅您的程序应该不难。确保您有效地利用了多个获取渠道，以发挥最大的影响。重新吸引品牌大使，没有比简单地提醒他们您的计划和提供新激励措施更好的方法。例如，您可以以优惠券的形式为新订户提供特殊折扣，只有他们才能看到。或者允许他们当场注册您的推荐计划。换句话说，您希望提供共享奖励，从而使客户向正确的方向轻推。

一切都与津贴有关！那为什么不给粉丝们他们想要的呢？通过提供对新产品发布的优先访问权或专属社区的成员资格，向最参与的粉丝展示您的品牌。您的大使会感到与众不同，杭州品牌设计公司的品牌将产生影响力，新客户将获得凉爽，令人兴奋的收益。这是双赢。通过向新的品牌大使发送欢迎电子邮件，开始您的口碑计划会员。无论是客户推荐计划还是会员营销活动，激发新成员的活力都预示着好事的到来。

让我们尝试一下思想实验。您会看到一些假设非常简单，随着我们进行思维实验，这些假设将变得显而易见。它们不会影响思想实验。目前，请暂停您的判断并与我一起忍受。我希望您逐步解决此问题的原因是帮助您考虑一下我认为最大的销售领导者在最大程度地发挥组织绩效方面面临的最大挑战：人才。人才，我的意思是找到合适的人/吸引他们加入我们的组织，有效地入职，发展他们以达到最佳表现和最高水平，并发挥其全部潜力，发展并保留他们。

正如普通读者所知道的，我们雇用的每个销售人员都是一笔数百万美元的投资。但是由于我们缺乏对人才的关注，我们在浪费数十亿的机会。即使我们实现了收入目标，我们的潜力也无法发挥。

因此，我们开始吧-深呼吸10次，暂停您的判断。想象我们已经解决了销售执行中的所有问题。销售人员知道如何发掘并找到合适的机会。他们知道如何合格，知道如何在购买周期内有效地转移客户，知道如何在购买过程中创造价值。他们知道自己需要做什么，知道如何做到这一点，并且正在执行。

假设我们有一个空缺，我们需要填补一个职位。

大多数经理没有保留理想的候选人名单，他们可以立即聘用他们以填补空缺。平均来说，寻找，面试和招募人员需要3个月。管理工作需要更长的时间。销售人员的营业时间为3个月。买家仍在购买，我们可能会有人试图掩盖该领土，但他们已经完全占领了自己的领土。一个人大约需要5到10个月的时间。对于某些复杂的解决方案，我们已经看到它花费了更长的时间（在黑暗时代，我的入职时间为18个月，但我的学习速度很慢）。

我们已经派人参加，比如说10个月后（杭州品牌设计公司选择自己喜欢的数字）。现在，我们的销售人员必须开始寻找机会并寻找机会。可能会有一些其他人正在培育的剩余机会，但是在很大程度上，他们必须重建管道。但是，我们正在想象一个理想化的世界，让我们想象一下，他们以某种方式神奇地找到并限定了实现目标的足够机会。

他们开始抓住机会。我们知道，复杂的B2B销售的典型购买周期为9-18个月。因此，距离我们真正看到这些机会还需要几个月的时间。有些可能运行得更快，有些则要慢一些，但可以说平均销售周期为9个月。这意味着，在此人入职19个月后，他们将达到完全的生产力和效率。

但是有一个问题。平均销售和销售经理任期为16.5个月。因此，这些人甚至在完成销售周期之前就离开了！他们可能已经完成了几笔交易，但并没有达到我们期望的填充生产率。但是，杭州品牌设计公司销售人员有资格获得的那些机会发生了什么。客户不会停止购买。也许我们可以让其他人来掩盖其中的一些人，但是他们已经在管理自己的领地的工作中已全部忙碌，所以事情将会滑落。但是客户仍在购买，但可能是从其他人那里购买。