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从劳动力市场吃紧到工人流动性增加（特别是由于转向远程工作），杭州包装设计公司正面临着比多年来更强劲的逆风。这导致了所谓的“大辞职”，即对合格员工的超额离职和极端竞争。

虽然大辞职是由 COVID-19 大流行造成的几次经济冲击推动的，但假设情况将不可避免地恢复正常是错误的。远程工作等主要趋势将继续存在，这意味着杭州包装设计公司员工将继续享受灵活的工作环境和更顺畅的换工作流程，而对人才的竞争将继续激烈。这意味着公司必须对其招聘策略做出重大改变，从提高招聘流程的速度和准确性到关注文化和敬业度——留住员工的关键要素。

伟大的辞职可能会伴随我们一段时间，因为它反映了招聘和保留的长期趋势，与劳动力市场的暂时失衡一样，甚至更多。虽然这会给招聘经理带来压力，但也将为杭州包装设计公司提供一个独特的机会，让自己在竞争中脱颖而出。如果您能够在紧张的劳动力市场中赢得并留住人才，那么您将处于有利地位，以确保未来几年的增长。

认真对待你的人才战略

建立和维持一流员工队伍的能力一直是公司成功的最重要决定因素，但现在这种需求比以往任何时候都更加紧迫。美国劳工统计局报告称，自愿离职的人数在 2021 年 9 月达到了 440 万的“连续高点”——这再次提醒我们，杭州包装设计公司仍处于大辞职的中期。公司必须考虑在可预见的未来离职率仍将保持高位的可能性，这将要求他们采取“永远在线”的招聘策略。

这不仅适用于大型和充满活力的行业。即使是低增长行业的杭州包装设计公司也必须在人才招聘方面进行前所未有的投资，以防止严重的人员流失。尽管全球经济在其他领域趋于稳定，但离职率仍在继续飙升，这意味着企业必须考虑大辞职是就业模式根本变化的结果的可能性。公司不应该试图等待它 - 终点遥遥无期。

除了更积极的招聘策略，伟大的辞职应该激励杭州包装设计公司领导者重新思考他们业务的其他基本要素：是什么让他们的公司成为一个有吸引力的工作场所？员工需要什么？如何提升kok全站首页APP官网登录？这些问题的答案将对未来几年的增长产生巨大影响。

如何吸引和留住员工

虽然转移到远程工作表示了很大的变化如何人们的工作，它也永久性地改变员工的需求和期望。员工要求前所未有的灵活性和自主性，而最具竞争力的雇主明白，满足这些需求对于未来几年建立和维持健康的劳动力至关重要。

保留的一个关键驱动因素是参与度。根据盖杭州包装设计公司的数据，只有 20% 的员工表示他们在工作——这种现状会对士气、生产力和保留率产生巨大的负面影响。敬业度的一个重要因素是认为员工的声音得到了倾听，他们的担忧得到了认真对待。这就是为什么公司需要通过脉搏调查、与经理的频繁互动以及其他形式的反馈来持续跟踪员工情绪。当领导团队发现增加离职风险的问题（例如缺乏灵活性、繁重的工作量或缺乏晋升机会）时，他们应该主动解决这些问题。

当公司专注于缺乏敬业度等问题时，杭州包装设计公司将提高生产力，降低离职风险，并使自己对潜在员工更具吸引力。在人才稀缺且员工需求不断变化的时代，公司必须将保留作为其人才战略的核心部分。

全编排、自动化和响应 (SOAR)是一组兼容的软件程序，使组织能够收集有关安全威胁的数据并对安全事件做出响应，而无需人工干预。使用 SOAR 平台的目标是提高物理和数字安全操作的效率。

安全编排

安全编排通过内置或自定义集成和应用程序编程接口 (API)连接和集成不同的内部和外部工具。连接的系统可能包括漏洞扫描器、端点保护产品、最终用户行为分析、防火墙、入侵检测和入侵防御系统、安全事件和事件管理 ( SEIM ) 平台，以及外部威胁情报源。

安全自动化

安全自动化由从安全编排收集的数据和警报提供，使用和分析数据并创建重复的自动化流程来取代手动流程。以前由分析师执行的任务，例如漏洞扫描、日志分析、票证检查和审计能力；可以被 SOAR 平台标准化并自动执行。杭州包装设计公司使用人工智能 (AI)和机器学习来破译和调整分析师的见解，SOAR 自动化可以提出建议并自动化未来的响应。或者，如果需要人工干预，自动化可以提升威胁。

安全响应

安全响应为分析人员提供了一个单一的视图，用于在检测到威胁后对所执行的操作进行规划、管理、监控和报告。它还包括事件后响应活动，例如案例管理、报告和威胁情报共享。